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《06091薪酬管理》试卷(四）

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试题序号

5

在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。这时企业采取的薪酬战略为( )

A、成本领先薪酬战略
B、差异化薪酬战略
C、专一化薪酬战略
D、创新型薪酬战略

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简述员工福利规划与管理的发展趋势。

根据员工可以衡量的工作结果或预先设定的工作目标而给予奖励的一种替代性薪酬体系称为( )

A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、附加薪酬
D、业绩薪酬

影响薪酬预算的宏观环境因素有( )

A、生活成本的变动
B、当地物价的变动
C、经济发展水平与劳动生产率
D、劳动力市场的供求和竞争状况
E、政府的宏观调控

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